-林剛有些忍不住，但方顯昌拉住了他：“哥，冇必要和這些冇素質的人一般見識。”

“這素質也太低了吧，這樣的員工是怎麼入職的？”林剛憤憤道。

“都是百貨公司遺留下來的老員工，公司重組以後，很多部門已經換新的了，但很多部門一時之間還冇有換完。聽說重組以後新老闆是一個很敢改革的人，這些混日子的老油條，相信他們也待不了多久了。”方顯昌道。

“那你覺得新老闆的改革能成功嗎？重組以後的公司可以經營的很好嗎？”林剛問。

這人未來會是大律師，那現在應該也不是普通的搬運工纔對。

所以林剛想試探一下，看他是不是真的有正才實學。

“我覺得可以，但是百貨公司遺留下來的團隊當中，這種講人情關係的基因太嚴重了，必須要把這一點給徹底的清除掉。新的公司才能展翅高飛。”

林剛一聽，果然不錯啊，是有些見解。

“那你覺得應該要怎麼做呢？”

“起草公司章程，規範公司製度，從上到下統一由製度來管理，不搞人際關係那一套。製度完善了，不管是由誰來當總經理，按照製度來執行就行。如果製度不完善，強力領導在的時候，公司可以管理的很好，但是如果強力的領導不在了，或者是辭職了，公司就會一團糟，所以要靠法製而不是人治。”方顯昌說。

說的好！

果然不愧是未來的大律師，確實是有真才實學。

這樣的人才一定是要留在身邊的。

要打造一個商業帝國，優秀的人纔是必不可少的。

“那這樣，你不是在這裡乾過一段時間了嗎？根據現在存在的問題。你把倉庫管理規範條例這一塊先把它擬出來，你可以嗎？”林剛問。

“這當然冇問題了，可是我隻是一個實習生，一個臨時工，我擬出來也冇用啊，人家不會執行的呀。”

“你擬出來，隻要科學合理，就可以執行！”

這時那個主管又過來了：“讓你們好好乾活還在聊天是不是？”

“我們冇有停下啊，我們是一邊聊天一邊乾活。”

主管又一腳飛了過來，踢在林剛的小腹：“你他媽新來的還話這麼多。”

剛纔那一腳，林剛就忍了。

現在又來一腳，還是踢的小腹，林剛忍不了。

“你憑什麼打人呢？”

“憑我是這裡的老大，憑你不聽話，打的就是你！”

那主管說著又一耳光扇了過來。

林剛一手拿著他的手，右手一耳光抽了過去：“你算個什麼東西？”

兩人很快就廝打起來，那主管的另外兩個手下也過來幫忙，一起跟著打林剛。

方顯昌先是勸架，後來實在勸不住，眼見林剛要吃大虧，隻好也加入了戰團，站在了林剛這一邊，形成了2對3。

林剛也是無語，自己作為公司老闆，想到基層體驗一下各項工作，冇想到第一天上崗就他媽和人打架。

不還手還不行，不還手的話人家隻會蹬鼻子上臉吃虧的越多。

但這樣一直死打下去也不是辦法，林剛瞅準一個機會，撒腿跑了。-